Minha trajetória até esse trabalho foi moldada pelas minhas próprias experiências e por um profundo compromisso em promover mudanças significativas. No início da minha carreira, concentrei-me em criar espaços onde vozes sub-representadas pudessem ser ouvidas e valorizadas. Desde a co-liderança da Northeast LGBT Conference até a expansão de recursos de saúde para comunidades carentes em Newark, sempre fui movido pela crença de que priorizar as pessoas leva a melhores resultados—tanto para indivíduos quanto para organizações. Essas experiências me inspiraram a lançar a AMoreira Consulting, ou "AMore", onde posso levar minha paixão por liderança, engajamento comunitário e bem-estar para cada solução que desenvolvo.

Ao trabalhar com organizações, vejo frequentemente os mesmos desafios se repetirem. O esgotamento profissional nunca esteve tão alto, muitos funcionários se sentem desmotivados e há uma resistência persistente à flexibilidade—mesmo com pesquisas mostrando o quão eficaz essa abordagem pode ser. Por exemplo, empresas que adotam trabalho híbrido ou a semana de quatro dias frequentemente relatam aumento na produtividade e redução na rotatividade de funcionários. No entanto, implementar essas mudanças exige uma transformação cultural que muitas empresas acham desafiadora. É aí que eu entro. Meu objetivo é guiar as organizações por essas transições com estratégias personalizadas, práticas e projetadas para atender tanto às necessidades dos funcionários quanto aos objetivos do negócio.

Também percebo o quanto o propósito é importante para as novas gerações. Millennials e Gen Z querem um trabalho que esteja alinhado com seus valores e que lhes permita causar um impacto significativo. As organizações que não reconhecem essa mudança correm o risco de perder talentos e ficar para trás no mercado competitivo de hoje. Na AMore, ajudo as empresas não apenas a se adaptarem a essas expectativas, mas a prosperarem com elas, construindo culturas de inclusão, colaboração e inovação.

Esse trabalho é profundamente pessoal para mim. Como um empreendedor gay e brasileiro-americano, sei o quão poderoso é sentir-se visto, valorizado e apoiado. Minha própria trajetória me mostrou a importância da resiliência, da representatividade e da criação de espaços onde todos tenham a oportunidade de alcançar o sucesso. Por isso, sou tão apaixonado por ajudar organizações a construir ambientes de trabalho onde a diversidade seja celebrada, as ideias floresçam e as pessoas realmente prosperem.